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试用期公司原因辞退员工怎么赔偿

时间:2024-07-16 09:24

一、试用期公司原因辞退员工怎么赔偿

关于试用期内雇主解聘员工所需承担的赔偿责任,其标准需依据各种因素进行评估和确定。具体而言,可分为以下两种情况:首先,若在试用期内雇员因特定原因提出辞职,一般来说无需支付额外赔偿;其次,若雇主在此期间存在不当行为或过失时,便需向被解职的雇员支付相应赔偿金。在这种情况下,经济赔偿应按照该雇员在本企业中服务年限的长短来决定,即每满一年,雇主需向该雇员支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,则将一年视为赔偿的基准年份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期公司让换岗合法吗

在试用期期间,由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整,这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在劳资双方协商一致的基础上,可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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