时间:2024-11-22 13:01
一、开除员工赔偿上限是多少天内申请
当雇主违反法律规定擅自解除或结束劳动合同之时,作为受雇者应当自知晓或推定已知道自身权益受到侵害的那刻开始的一年内提出赔偿要求。该类劳动争议案件中的赔偿请求时效期限为一年,并且仲裁时效的计算起点应当始于当事人意识到或应该意识到自身的权益遭到损害的那一刻。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、开除员工赔偿金是按底薪算还是工资算的
解除劳动合同涉及的经济补偿费用,常规定义为根据任职员工在离开企业前12个月期间所达到的月均收入总值计算得出,这个范围涵盖了员工职位基本薪酬、绩效奖金以及各类现金津贴及补贴等方面的收益总和。在实施具体计算时,平均月收入值需要从12个月份的总收入中扣除给予员工用于生活、住房、交通等各类补贴后,然后再进行平均分摊,最终得出平均月收入值。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、开除员工赔偿标准最多多少月工资
用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,工作六个月至一年按一年算,不足六个月付半月工资。违规解职赔偿最高不超二十四个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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