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劳动仲裁可以提被迫离职

时间:2025-02-19 16:17

一、劳动仲裁可以提被迫离职

劳动仲裁可是能够主张被迫离职的。你瞧,要是用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件的情况,又或者是没及时又足额地支付劳动报酬,还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情形,那劳动者就可以凭借这些理由去解除劳动合同,然后向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请,要求用人单位支付经济补偿金之类的费用。劳动者得好好把相关的证据给留存好,就像劳动合同、工资的发放记录、社保缴纳的证明等等,这些都能用来证明用人单位存在上面所说的那些违法的情形。在进行劳动仲裁的这个过程当中,一定要严格地按照法定的程序来操作,这样才能确保自己的合法权益可以得到很好的保障。可不能马虎大意,得一步一步地把该做的都做好,争取让自己的权益得到最大程度的维护。

二、劳动仲裁提被迫离职有啥法律依据

被迫离职在劳动仲裁中有明确法律依据。依据《劳动合同法》第三十八条,若用人单位存在以下情形,劳动者可解除劳动合同并主张被迫离职:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位过错致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者基于上述情况提被迫离职,还可依法主张经济补偿,以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁提被迫离职后赔偿咋算

若通过劳动仲裁主张被迫离职赔偿,主要涉及经济补偿金。根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意,要成功主张被迫离职赔偿,需有充分证据证明是因用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致离职。

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