未缴纳五险怎么赔偿

一、未缴纳五险怎么赔偿

用人单位未缴纳五险，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同还可要求支付经济补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

根据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未缴纳五险，劳动者有权要求补缴。若其不补缴，社会保险经办机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。同时，若劳动者因用人单位未缴纳五险而解除劳动合同，按照相关规定，用人单位需支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位未缴纳五险的情况，劳动者要积极维护自身合法权益，若对具体维权方式、赔偿标准等存在疑惑，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以更好地保障自身权益。

二、未缴纳五险一金赔偿金是多少钱

未缴纳五险一金的赔偿分不同情形，社保未缴劳动者可解除合同并获经济补偿，公积金未缴可向管理中心投诉责令缴存，不存在直接赔偿金概念，具体赔偿金额结合实际情况计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于住房公积金，它不属于劳动争议处理范围。按照相关规定，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令用人单位限期缴存，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。在实际情况中，具体的赔偿金额要结合劳动者工作年限、工资等因素具体核算。如果您遇到未缴纳五险一金的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、未缴纳五险一金赔偿金是多少

用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可主张的赔偿或补偿情形不同。未缴五险且劳动者以此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；未缴公积金，劳动者可向公积金管理中心投诉责令补缴，一般无直接赔偿金规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，它不属于劳动争议范畴。劳动者应向住房公积金管理中心投诉，管理中心可责令用人单位限期补缴，逾期不缴存的可申请法院强制执行。但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。

如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。