时间:2025-04-13 09:08
一、劳动合同续订书有法律效力吗
1.劳动合同续订书通常有法律效力,它是原合同到期后双方就继续建立劳动关系达成的协议,明确新权利义务,与原合同具有同等效力。只要满足相应条件,就受法律保护。
2.满足条件包括:双方当事人具备相应民事行为能力,有签订合同资格和能力;意思表示真实,无欺诈、胁迫等情况;内容不违反法律法规强制性规定,不违背公序良俗。
3.若一方违反续订书约定,另一方可以依法追究其违约责任。建议用人单位和劳动者在续订劳动合同时,仔细审查合同条款,确保自身权益。同时签订过程中遵循真实、合法原则,避免出现无效情形。
二、劳动合同续订书无效时该如何维权
当劳动合同续订书无效,劳动者可按以下方式维权:
协商解决:可先与用人单位友好协商,指出续订书无效的原因,如存在欺诈、胁迫等情形,要求重新签订合法有效的劳动合同。
向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,责令其改正。
申请劳动仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认续订书无效,并主张相应权益,如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿等。
提起诉讼:对仲裁结果不服的,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院对争议进行最终裁决。
需注意收集能证明续订书无效及双方劳动关系的证据,如工资条、工作证等。
三、劳动合同续订书无效时如何维权
当劳动合同续订书无效,劳动者可按以下方式维权:
首先,依据《劳动合同法》规定,若因用人单位原因致续订书无效,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位改正,给劳动者造成损害的,用人单位应承担赔偿责任。
其次,可与用人单位协商,要求重新签订有效的劳动合同,明确双方权利义务。协商时注意保留相关证据,如聊天记录、协商录音等。
若协商不成,可申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系、续订书无效的证据,如原劳动合同、续订书文本、工作证等,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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