时间:2025-04-14 20:37
一、仲裁解除合同可以拿失业金吗
领取失业金得符合法定条件。要同时满足:失业前单位和本人缴失业保险满一年;不是本人主动中断工作;办了失业登记且有求职想法。
仲裁解除合同的,重点看是否“非本人意愿中断就业”。像单位有错,没依法缴社保、拖欠工资,劳动者仲裁解约,一般算非本人意愿,满足条件就能领。
要是劳动者自身严重过错被单位解约,属于本人意愿中断就业,就领不了。得结合具体原因和情况判断能否领失业金。
二、仲裁解除合同领取失业金有哪些法律条件
根据《社会保险法》等规定,通过仲裁解除合同后领取失业金需满足以下条件:
1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是基本的缴费年限要求,体现参保的连续性和稳定性。
2.非因本人意愿中断就业。仲裁解除合同若符合用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等情形导致解除,就属于非本人意愿。
3.已进行失业登记,并有求职要求。失业人员需到公共就业服务机构办理失业登记,表明其有就业愿望并积极求职。满足这些条件,就可按规定领取失业保险金。
三、仲裁解除合同后申领失业金有啥法律条件
根据《社会保险法》等规定,仲裁解除合同后申领失业金需满足以下条件:
其一,失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是对参保时长的要求,保障了长期参保者的权益。
其二,非因本人意愿中断就业。仲裁解除合同若符合法定情形,如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等导致合同解除,属于非本人意愿中断就业。
其三,已进行失业登记,并有求职要求。失业人员需到公共就业服务机构办理失业登记,表明其有就业愿望和求职行动。
满足上述条件,失业人员可在规定时间内按程序申领失业金,以保障基本生活并促进再就业。
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